آیین نامه رتبه بندی پژوهشگر - فناور در جهاددانشگاهی ابلاغ گردید
به گزارش پروژه آسان، آیین نامه رتبه بندی پژوهشگر / فناور درجهاددانشگاهی با تأیید رئیس جهاددانشگاهی به واحدهای این نهاد ابلاغ گردید.
به گزارش پروژه آسان به نقل از مهربه نقل از جهاددانشگاهی، با تأیید علی منتظری رییس جهاددانشگاهی، بخشنامه رتبه بندی «پژوهشگر / فناور» در این نهاد ابلاغ گردید.
این بخشنامه در ۸ ماده و ۶ تبصره در تاریخ ۱۰ خرداد ۱۴۰۵ به تصویب رییس جهاددانشگاهی رسیده و مسئولیت اجرای آن بر عهده معاونت های آموزشی و پشتیبانی و مدیریت منابع جهاددانشگاهی است.
بر اساس این آیین نامه، رسته «پژوهشگر / فناور» با هدف به کارگیری محققان، فناوران و کارشناسان پژوهشی جهاددانشگاهی خارج از پروسه جذب هیات علمی وزارتخانه های علوم، تحقیقات و فناوری و بهداشت، درمان و آموزش پزشکی به وجود آمده است. این اقدام با هدف شناسایی، ارزیابی و سودجستن از قابلیتهای تخصصی اعضا و پیشرفت کیفیت فعالیتهای علمی و پژوهشی جهاددانشگاهی صورت می گیرد.
مطابق این آیین نامه، اعضاء پذیرفته شده در این رسته در گروههای پژوهشی و مراکز خدمات تخصصی فعالیت نموده و از نظر جایگاه حرفه ای هم تراز اعضاء هیات علمی در این مراکز خواهند بود.
در این آیین نامه، «پژوهشگر / فناور» به عنوان درجه ای علمی تعریف شده که اعضا برمبنای میزان دانش، تخصص و خبرگی در یک حوزه تخصصی به آن دست می یابند. رتبه بندی محققان نیز برمبنای معیارهای علمی و پژوهشی در سه سطح «پایه»، «ارشد» و «ممتاز» صورت خواهد گرفت.
بر اساس شرایط عمومی پیش بینی شده، متقاضیان باید دارای مدرک کارشناسی ارشد، دکترای حرفه ای یا دکترای تخصصی، سوابق و تجربیات علمی، پژوهشی و فناورانه و حداقل چهار سال سابقه همکاری تمام وقت در جهاددانشگاهی باشند.
همچنین برای احراز رتبه های مختلف «پژوهشگر / فناور»، شرایط اختصاصی شامل مدرک تحصیلی مرتبط، کسب حداقل امتیازهای پژوهشی و برخورداری از سوابق کاری مشخص در جهاددانشگاهی درنظر گرفته شده است.
فرآیند بررسی درخواست ها شامل ثبت درخواست در سیستم اعضاء «پژوهشگر / فناور»، بررسی تخصصی در معاونت پژوهش و فناوری، ارزیابی علمی در کمیسیون های تخصصی معاونت آموزشی، بررسی غائی در کمیسیون مرکزی ارتقا و اعلام نتایج به معاونت پشتیبانی و مدیریت منابع است.
بر اساس این آیین نامه، پیشرفت رتبه از سطح پایه به ارشد و از ارشد به ممتاز به شرط گذراندن حداقل پنج سال در رتبه قبلی، کسب امتیازهای پژوهشی لازم و تأیید رییس واحد سازمانی خواهد بود.
همچنین این گروه بصورت سالانه از طرف کمیته ترفیع جهاددانشگاهی ارزیابی می شوند و در صورت عدم کسب امتیازات لازم در دوره های تعیین شده، امکان تنزل رتبه یا خروج از شمول این بخشنامه برای آنان پیش بینی شده است.
در بخش جبران خدمت نیز مقرر شده است حقوق اعضاء «پژوهشگر / فناور» برمبنای ماده ۵۴ بخشنامه استخدامی جهاددانشگاهی و متناسب با رتبه آنان محاسبه شود؛ بگونه ای که حقوق رتبه پایه معادل ۸۰ درصد حقوق هیأت علمی با رتبه مربی، رتبه ارشد معادل ۸۰ درصد حقوق هیأت علمی با رتبه استادیار و رتبه ممتاز معادل ۸۰ درصد حقوق هیأت علمی با رتبه دانشیار با احتساب پایه های سنواتی متناظر تعیین خواهد شد.
این بخشنامه تمامی اعضاء غیرهیئت علمی تمام وقت جهاددانشگاهی را دربر می گیرد و بعد از طی مراحل پیش بینی شده در آن، قابلیت اجرا خواهد داشت.
خلاصه اینکه پروسه بررسی درخواست ها شامل ثبت درخواست در سیستم اعضاء پژوهشگر / فناور، بررسی تخصصی در معاونت پژوهش و فناوری، ارزیابی علمی در کمیسیون های تخصصی معاونت آموزشی، بررسی غائی در کمیسیون مرکزی ارتقا و اعلام نتایج به معاونت پشتیبانی و مدیریت منابع است. در بخش جبران خدمت نیز مقرر شده است حقوق اعضاء پژوهشگر / فناور برمبنای ماده ۵۴ آیین نامه استخدامی جهاددانشگاهی و متناسب با رتبه آنان محاسبه شود؛ بگونه ای که حقوق رتبه پایه معادل ۸۰ درصد حقوق هیات علمی با رتبه مربی، رتبه ارشد معادل ۸۰ درصد حقوق هیات علمی با رتبه استادیار و رتبه ممتاز معادل ۸۰ درصد حقوق هیات علمی با رتبه دانشیار با احتساب پایه های سنواتی متناظر تعیین خواهد شد.
این مطلب پروژه آسان را پسندیدید؟
(0)
(0)
تازه ترین مطالب مرتبط
نظرات بینندگان در مورد این مطلب